个人物业辞退保洁有啥说法吗？赔偿问题！

物业保洁这个行业有很多人在做，但是因为各种问题行业的流动性也是非常大的，这里面可能会涉及到一些赔偿的问题，如果个人物业辞退保洁有啥说法吗？下面康家家政为大家解答。

个人物业辞退保洁是可以要求公司赔偿的，当然要看是以什么情况辞退的，如果是无故辞退员工，企业必须付款两倍的合理性赔偿。合同到期辞退职工，企业必须付款合理性赔偿。如果是企业经济性裁员，辞退职工必须付款合理性赔偿。职工比较严重违背公司组织纪律性，企业无需付款赔偿。在实习期被企业以不符录取标准辞退，企业是不用付款合理性赔偿的。职工做到法定退休年龄者，是沒有经济补偿金。

假如企业是违反规定辞退你的话，你能认为赔偿金，如果是彼此协商一致终止合同得话，那麼你能依照参加工作时间认为五个月的自己薪水。商议不成功得话，那麼能够提到劳动仲裁来解决。公司辞退职工，依据辞退的因素不一样对应的赔偿也不一样。实际表明：无端辞退职工，企业必须付款二倍经济补偿金的赔偿金。合同到期辞退职工，企业必须付款合理性赔偿。企业经济性裁员，辞退职工必须付款合理性赔偿。职工比较严重违背公司组织纪律性，企业无需付款赔偿。实习期被以不符录取标准被辞退是无经济补偿金的。经济补偿金依照职工在企业的参加工作时间测算，每工作中满一年一个月自己工资核算。例：在企业参加工作时间为一年零七个月，经济补偿金为2个月的自己薪水。

工作合同的履行期内，用人公司能够按《劳动合同法》三十九条，四十条，四十一条和四十二条要求终止合同。员工比较严重违法乱纪，用人公司按《劳动合同法》第三十九条要求终止合同的，沒有赔偿。在其中，由于员工因素导致用人公司损害的应该担负赔偿义务。按《劳动合同法》第四十条，第四十一条要求终止合同的，理应依照员工本企业参加工作时间每一年付款一个月自己薪水经济补偿，满大半年不满意一年的按一年付款，不满意大半年的按大半年付款。在其中，《按劳动合同法》第四十条要求终止合同的，还理应提早30天以书面形式告知或是另外付款一个月薪水代通知金。

个人物业应在职工新员工入职起一个月内(实习期内也理应与职工签署劳动合同书)与职工签署书面形式劳动合同书，若沒有签署书面形式劳动合同书，需从第二个月起付款职工双倍工资。但要留意一年的诉讼时效规定难题，双倍工资的要求诉讼时效期间是逐月无效的。

以上就是康家家政为大家分享的“个人物业辞退保洁赔偿”，希望能对您有所帮助。如果我们还在合同期内，并且无故辞退的话，可以先与公司协商，不行再申请仲裁。